Arbeidsongeschiktheid
Arbeidsongeschiktheid
Tot 29 december 2005 voorzag de WAO (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering) in een inkomen voor werknemers die langdurig arbeidsongeschikt werden. Wie na de wachttijd nog steeds niet in staat was om te werken, ontving een WAO-uitkering.
De WAO is overgegaan in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Is uw werknemer ziek geworden in of na 2004, dan komt hij na twee jaar in aanmerking voor een WIA-uitkering. Bij de uitvoering en toepassing van de WIA staan niet de beperkingen door ziekte of gebrek centraal, maar wordt er in plaats daarvan gekeken naar wat mensen nog wél kunnen.
In de WIA spreekt men niet van arbeidsongeschiktheid, maar van arbeidsgeschiktheid: de WIA beoogt activering van de arbeidsgeschiktheid. Tenzij de werknemer volledig én duurzaam arbeidsongeschikt is. In alle andere gevallen betekent arbeidsongeschikt in de zin van de wet WIA dan ook niet dat uw werknemer helemaal niet meer kan werken, maar dat hij door ziekte, gebrek, zwangerschap of bevalling minder kan verdienen dan toen hij of zij nog gezond was.
De WIA sluit nauw aan op de wet verbetering poortwachter (Wvp) en de wet verlenging loondoorbetalingsverplichting (VLZ). Deze wetten leggen een grote verantwoordelijkheid bij u als werkgever én bij uw werknemers, om langdurig ziekteverzuim en uiteindelijke instroom in de WIA te voorkomen. Eenmaal in de WIA wordt onderscheid gemaakt tussen gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid enerzijds en duurzame en volledige arbeidsongeschiktheid anderzijds. Is uw werknemer gedeeltelijk arbeidsgeschikt, dan heeft activering en verhoging van de arbeidsgeschiktheid prioriteit.
De WIA voorziet in instrumenten die re-integratie mogelijk moeten maken en in financiële prikkels voor zowel werkgevers als werknemers. De uitkering is dusdanig vormgegeven dat het voor uw werknemer altijd lonender is om te werken dan om een uitkering te ontvangen.
Is een van uw werknemers als gevolg van ziekte blijvend en volledig niet meer in staat om te werken, dan is er sprake van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid. Activering biedt in dat geval geen perspectief. Bij deze groep is alleen inkomensbescherming door de overheid aan de orde.
Uitgangspunt van de WIA:
Meer werken moet lonend zijn!
Arbeidsongeschiktheid
WIA is de uitkering die je krijgt als je door ziekte niet of minder kan werken. WIA staat voor: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.
De WIA bestaat uit twee soorten uitkering, namelijk de WGA-uitkering en de IVA-uitkering.
- WGA staat voor: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Je krijgt mogelijk WGA als je 2 jaar of langer ziek bent en (in de toekomst) kunt werken.
- IVA staat voor: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. Je krijgt mogelijk IVA als je niet of nauwelijks kunt werken en er een kleine kans is dat je herstelt.
Je vraagt de WIA-uitkering aan als je bijna twee jaar (104 weken) ziek bent, en je daardoor minder dan 65% van jouw oorspronkelijke loon kunt verdienen. Bij de WIA staan niet de beperkingen door ziekte of gebrek centraal, maar wat je nog wel kan.
Uitgangspunt van de WIA:
Meer werken moet lonend zijn!