Uitkeringen

Voor de situatie dat je langdurig arbeidsongeschikt raakt kun je aanspraak maken op wettelijke regelingen, bovenwettelijke regelingen en private verzekeringen. 

De loondoorbetalingsverplichting die de werkgever heeft als je ziek wordt duurt 104 weken. Deze periode wordt de wachttijd genoemd. Na afloop van de wachttijd heb je in beginsel recht op een WIA-uitkering, mits aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:

• je bent op de eerste ziektedag verzekerd voor de WIA, en
• de wachttijd van 104 weken is doorlopen, en
• je bent gedeeltelijk arbeidsgeschikt of volledig en duurzaam arbeidsongeschikt, en
• je hebt geen reeds lopend recht op IVA of WGA, en
• je hebt géén recht op een uitkering bij zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg op grond van de Wet arbeid en zorg (tijdens de loongerelateerde WGA), en
• je woont in Nederland (of in een land waarmee Nederland een verdrag heeft gesloten), en
• je bent jonger dan de AOW-gerechtigde leeftijd, en
• je bent niet gedetineerd, en
• je hebt géén recht op herleving van een WAO-uitkering
• Tot slot geldt als voorwaarde dat zowel je werkgever als jijzelf voldoende re-integratie-inspanningen hebben verricht.