Vraag uw werknemer hoe u het beste steun en aandacht kunt geven.
Overleg met uw zieke werknemer of en wat de collega’s over het verzuim en de ziekte moeten weten. Let hierbij op de privacy van uw werknemer.
Maak een cirkel van hulp (zoals de bedrijfsarts, HR-adviseur, bedrijfsmaatschappelijk werk, collega’s). Betrek hierin, indien mogelijk, ook de partner of een ander familielid van uw werknemer.
Bespreek tijdelijke vervanging indien mogelijk ook met de betreffende zieke werknemer. Dit wijst een werknemer ook op verantwoordelijkheid hierin.
Blijf op de hoogte van de behandeling en de beperkingen en mogelijkheden die de behandeling meebrengen voor het werk.
Denk aan wachttijdenbemiddeling en de verwijsmogelijkheid die de bedrijfsarts heeft. Vergeet hierbij de mogelijkheden voor bemiddeling vanuit de zorgverzekering niet.
Wees alert bij vermoeidheidsproblemen, concentratieproblemen of het zich terugtrekken (bijv. vanwege depressie).
Kanker
Kanker is een beladen ziekte: we zijn (te) snel geneigd om te denken dat kanker altijd ongeneeslijk is en dat mensen met kanker geheel niet zouden kunnen werken. Praktijk is echter dat 50% van de kankerpatiënten weer herstelt en terug kan keren in het werk. Sluit deze terugkeer op het werk dus niet uit.
Kanker heeft iemand niet alleen: partner, familieleden en collega’s hebben er ook mee te maken. Betrek hen bij de verzuimbegeleiding, als uw werknemer dit ook prettig vindt.
Vermoeidheid en angst voor de toekomst zijn gangbare klachten bij herstellende kankerpatiënten. Wees hier alert op. Het kan verstandig zijn hiervoor interventies in te zetten (coaching, begeleiding therapeut).
Een ‘herstel en balans’-training van bijvoorbeeld de NVAB kan uw werknemer helpen bij de terugkeer in werk.
